Als Experten für motivierte und zuverlässige ausländische Fachkräfte stehen wir an Ihrer Seite.
- Breites internationales Netzwerk qualifizierter Fachkräfte
- Ganzheitliche Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess
- Langjährige Expertise und hoher Qualitätsanspruch
Sie möchten qualifizierte ausländische Arbeits- oder Fachkräfte einstellen?
Heute ist "Zeit ist Geld" mehr als nur ein Sprichwort – es ist eine Grundvoraussetzung für den Erfolg. Projektausfall durch Fachkräftemangel kann schnell in Verlust münden. An diesem Punkt kommt die Ersa Talents GmbH ins Spiel, um Ihr Unternehmen zukunftssicher zu gestalten. Mit einer unserer langjährigen Expertise im Bereich der internationalen Personalvermittlung, besonders für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, bieten wir Ihnen nicht nur die notwendige Unterstützung bei der Rekrutierung, sondern begleiten Sie auch auf dem Weg zur langfristigen Beschäftigung Ihrer neuen Mitarbeiter.
Ob Sie Unterstützung in der Pflege, im IT-Bereich oder einer anderen Branche benötigen – wir sind Ihre kompetenten Partner für ausländische Fachkräfte. Durch unser breites internationales Netzwerk stellen wir sicher, dass unsere Vorauswahl von Fachkräften exakt Ihren Anforderungen entspricht. Unsere Dienstleistungen umfassen nicht nur die Auswahl und Qualifikationsprüfung, sondern auch die Unterstützung bei Visa- und Arbeitsgenehmigungen sowie die Anerkennung ausländischer Abschlüsse.
Internationale Mitarbeiter für Ihr Unternehmen
Dank unseres internationalen Netzwerkes wird eine gezielte Vorauswahl an ausländischen Fachkräften getroffen, die exakt Ihrem individuellen Anforderungsprofil entsprechen. Egal, ob Fachkräfte aus dem Ausland für die Pflege, IT, Gastronomie oder den Bau – wir finden sie.
Ihre Vorteile bei unserem Personal-Recruiting
Mit jahrelanger Expertise in der Vermittlung internationaler Fachkräfte bieten wir Ihnen eine gezielte und passgenaue Rekrutierungslösung. Unser tiefes Verständnis der verschiedenen Branchen – von Pflege bis IT und Bau – garantiert, dass wir die besten Talente für Ihre speziellen Anforderungen finden.
Unsere vermittelten Fachkräfte aus dem Ausland sind hochqualifiziert und sorgfältig ausgewählt, um Ihre betrieblichen Bedürfnisse zu erfüllen. Durch fundierte Auswahlverfahren und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen stellen wir sicher, dass Sie nur mit den besten Spezialisten zusammenarbeiten.
Ihr Erfolg ist unser oberstes Ziel. Unsere individuelle Betreuung und maßgeschneiderten Lösungen sorgen dafür, dass Sie jederzeit optimal unterstützt werden – von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Integration der neuen Mitarbeiter.
Wir übernehmen Verantwortung – für den gesamten Rekrutierungsprozess und darüber hinaus. Durch nachhaltige Vermittlungslösungen tragen wir dazu bei, Ihre langfristigen Personalbedarfe zu decken und gleichzeitig soziale Verantwortung zu zeigen.
Wir behandeln jede Partei – Unternehmen wie auch Fachkräfte – mit größtem Respekt und Transparenz. Fairness und gegenseitige Wertschätzung stehen bei uns im Mittelpunkt, um erfolgreiche, langfristige Partnerschaften aufzubauen.
Mit unseren Fachkräften sichern Sie sich eine stabile Grundlage für nachhaltiges Unternehmenswachstum. Wir unterstützen Sie dabei, flexibel auf den Markt zu reagieren und Ihre Position durch qualifiziertes Personal zu stärken.
Integrität ist die Basis unseres Handelns. Wir setzen auf Ehrlichkeit, Transparenz und Fairness in allen Phasen der Personalvermittlung, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gewährleisten.
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Mitarbeiter aus dem Ausland holen: Voraussetzung
Die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland erfordert Weitblick und Professionalität, um alle notwendigen Voraussetzungen zu erfüllen. Bei der Ersa Talents GmbH sind wir Ihr verlässlicher Partner, der Sie durch diesen komplexen Prozess führt. Der Eintritt ausländischer Fachkräfte in Ihr Unternehmen bedarf einer genauen Vorbereitung, um bürokratische, rechtliche und kulturelle Herausforderungen souverän zu meistern.
Zunächst ist die präzise Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse von zentraler Bedeutung. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Qualifikationen der internationalen Bewerber den deutschen Standards entsprechen und eine reibungslose Arbeitsaufnahme gewährleisten.
Ebenfalls wichtig sind die Einhaltung und korrekt ausgeführte Beantragung aller erforderlichen Visa und Arbeitsgenehmigungen. Hierbei dienen wir als zuverlässige Schnittstelle zu den relevanten Behörden, um Verzögerungen zu vermeiden.
Neben den formalen Voraussetzungen spielt auch die kulturelle und sprachliche Integration der Fachkräfte eine entscheidende Rolle. Unsere maßgeschneiderten Sprachtrainings und kulturellen Trainings helfen dabei, eine harmonische Eingliederung der neuen Mitarbeiter und somit einen erfolgreichen Start in Ihrem Unternehmen zu fördern.
Verlassen Sie sich auf unsere langjährige Expertise und unser internationales Netzwerk, welches uns befähigt, Fachkräfte auszuwählen, die genau Ihren Anforderungen entsprechen. Unser umfassender Service geht über die reine Personalvermittlung hinaus und widmet sich der Etablierung nachhaltiger Beziehungen und einer integren Zusammenarbeit. Ihr Vertrauen und Erfolg sind unser Antrieb. Wir bieten Ihnen eine nahtlose Kombination aus Qualität, Service und Integrität. Läuten Sie mit uns eine neue Ära der internationalen Zusammenarbeit ein. Kontaktieren Sie uns, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren und Ihre neuen Fachkräfte willkommen zu heißen!
FAQ – Personalvermittlung ausländische Fachkräfte
Wer vermittelt ausländische Arbeitskräfte?
Die Ersa Talents GmbH ist Ihr kompetenter Partner, wenn es darum geht, internationale Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit einem globalen Netzwerk und fundierter Erfahrung in der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte helfen wir Unternehmen, ihre Personalbedarfe zu decken. Ob im IT-Sektor, in der Pflege, der Gastronomie, im Bau oder in der Logistik – unsere Experten bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen abgestimmt sind. In Zusammenarbeit mit uns profitieren Unternehmen nicht nur von einem effizienten Rekrutierungsprozess, sondern auch von umfangreicher Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und der Beantragung von Visa und Arbeitsgenehmigungen. Durch unsere auf Interkulturalität und Integrität ausgerichteten Ansätze gewährleisten wir eine reibungslose Integration der Arbeitskräfte in Ihren Betrieb. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und unser Engagement für nachhaltige Personallösungen, um Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern. Lassen Sie uns gemeinsam erfolgreich internationale Fachkräfte für Ihr Team gewinnen!
Kann man Mitarbeiter aus dem Ausland holen?
Ja, als Unternehmen dürfen Sie Mitarbeiter aus dem Ausland einstellen, solange die rechtlichen Voraussetzungen erfüllt werden. Dank des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes gibt es klare Richtlinien und vereinfachte Prozesse, um qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland zu rekrutieren. Vor allem in Berufen mit einem hohen Fachkräftemangel, z. B. in der Pflege oder IT, wird die Rekrutierung internationaler Fachkräfte stark gefördert. Wir kümmern uns um den gesamten Prozess – von der Auswahl der Kandidaten bis hin zur Visumserteilung und Integration im Unternehmen.
Wie bekommt man Fachkräfte aus dem Ausland?
Der erste Schritt ist die Zusammenarbeit mit einer spezialisierten Personalvermittlungsagentur, die sich auf internationale Fachkräfte spezialisiert hat. Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Arbeitskräfte für Ihre speziellen Anforderungen zu finden – vom IT-Sektor, der Hotellerie, dem Bau bis zur Pflege. Der Rekrutierungsprozess umfasst die Suche, präzise Auswahl und das Matching geeigneter Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Wir helfen Ihnen zudem bei allen formellen Schritten, z. B. der Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltstiteln. Dank unserer langjährigen Expertise übernehmen wir die Koordination zwischen den ausländischen Behörden und sorgen für einen reibungslosen Ablauf, damit die Fachkräfte schnellstmöglich für Ihr Unternehmen einsatzbereit sind.
Nach Vereinbarung*
*Vorbehaltlich einer gesonderten schriftlichen Vereinbarung über die Einzelheiten der Zusammenarbeit.
Wie können ausländische Fachkräfte in Deutschland arbeiten?
Damit ausländische Fachkräfte in Deutschland arbeiten dürfen, müssen sie die rechtlichen Voraussetzungen für eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis erfüllen. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz erleichtert dies für qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten, die in Deutschland in anerkannten Berufen tätig werden wollen. Die Kandidaten müssen über einen anerkannten Berufsabschluss oder ein entsprechendes Hochschuldiplom verfügen. In manchen Fällen ist eine Anerkennung oder Nachqualifizierung in Deutschland notwendig. Mit uns können Ihre ausländischen Fachkräfte in Kürze zu Ihrem Unternehmenserfolg beitragen.
Neues Gesetz für Fachkräfte aus dem Ausland?
Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz, das 2020 in Kraft trat, wurde der Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern erheblich erleichtert. Das Gesetz ermöglicht qualifizierten Arbeitnehmern mit anerkannten Berufsabschlüssen oder Hochschuldiplomen die Einreise und Arbeit in Deutschland. Neu ist ebenso, dass nicht nur akademische, sondern auch beruflich qualifizierte Fachkräfte von den Vorteilen des Gesetzes profitieren können. Zudem entfallen in vielen Fällen die Vorrangprüfung, bei der geprüft wird, ob ein inländischer Bewerber verfügbar ist. Das Gesetz vereinfacht die Prozesse und gibt Unternehmen die Chance, den Fachkräftemangel durch qualifizierte Mitarbeiter aus dem Ausland zu bekämpfen.
Welche gesetzlichen Bestimmungen gibt es für ausländische Mitarbeiter?
Für die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter gelten spezielle Bestimmungen, insbesondere im Hinblick auf Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse. Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten benötigen in der Regel ein Visum sowie eine Blaue Karte oder eine andere Arbeitsgenehmigung. Die Anerkennung ausländischer Abschlüsse spielt eine wichtige Rolle, um sicherzustellen, dass die Qualifikationen den deutschen Anforderungen entsprechen. Weiterhin müssen die üblichen arbeitsrechtlichen Vorschriften, etwa das Mindestlohngesetz und die Arbeitszeitregelungen, eingehalten werden. Wir helfen Ihnen, diese Bestimmungen korrekt umzusetzen, damit die Einstellung reibungslos verläuft – ob für Fachkräfte aus Polen, Marokko, der Türkei, Ägypten oder anderen Ländern. Unser Ziel? Beste Arbeitskräfte für Ihren Erfolg.
Was ist mit der Steuer für Fachkräfte aus dem Ausland?
Ausländische Fachkräfte unterliegen den gleichen steuerlichen Verpflichtungen wie deutsche Arbeitnehmer, sobald sie in Deutschland beschäftigt sind. Das bedeutet, dass sie Einkommensteuer sowie Sozialabgaben wie Kranken- und Rentenversicherung zahlen müssen. Die Höhe der Steuer hängt von ihrem Einkommen und ihrem Steuerstatus ab. Wenn Fachkräfte für eine bestimmte Zeit im Ausland bleiben und dort ihren Hauptwohnsitz haben, können internationale Steuerabkommen greifen, um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden. Als Unternehmen sind Sie verpflichtet, die entsprechenden Lohnsteuerabzüge vorzunehmen, und wir unterstützen Sie dabei, steuerliche Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter zu klären. In einem unverbindlichen Gespräch klären wir Sie über den gesamten Prozess unserer erfolgreichen Zusammenarbeit auf.
Gibt es eine Checkliste für ausländische Fachkräfte?
Ja, um sicherzustellen, dass Sie alle wichtigen Schritte bei der Einstellung ausländischer Fachkräfte beachten, gibt es eine hilfreiche Ersa–Checkliste. Diese umfasst unter anderem die Anerkennung der Qualifikationen, die Beantragung der erforderlichen Visa und Arbeitsgenehmigungen, die Erfüllung der gesetzlichen Bestimmungen in Bezug auf Arbeitsverträge und Sozialversicherungen sowie die Integration der neuen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Unterstützung der Fachkräfte bei der Wohnungssuche und der sprachlichen sowie kulturellen Eingewöhnung. Unsere Experten begleiten Sie durch den gesamten Prozess und stellen sicher, dass Sie nichts übersehen.
Wie teuer sind Fachkräfte aus dem Nicht-EU-Ausland?
Die Kosten für die Anstellung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern variieren je nach Branche, Qualifikation und Herkunftsland. Neben den regulären Gehaltskosten können zusätzliche Aufwendungen für Visumverfahren, Anerkennungsverfahren und eventuelle Sprachkurse anfallen. Vermittlungsagenturen wie wir bieten Ihnen transparente Kostenmodelle, die alle wichtigen Schritte abdecken. Langfristig kann die Investition in qualifizierte internationale Fachkräfte eine erhebliche Entlastung für Ihr Unternehmen darstellen, insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels. Wir bieten Ihnen eine detaillierte Aufschlüsselung aller anfallenden Kosten, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.
Welche Länder für ausländische Mitarbeiter?
Grundsätzlich gibt es keine festen Einschränkungen, aus welchen Ländern Sie Fachkräfte rekrutieren dürfen. Besonders gefragt sind jedoch Länder, in denen qualifizierte Arbeitskräfte in den von Ihnen benötigten Berufen verfügbar sind, z.B. Marokko, Ägypten, Polen, Türkei oder andere Länder. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz ermöglicht es, Fachkräfte aus fast allen Nicht-EU-Ländern nach Deutschland zu holen, solange die gesetzlichen Vorschriften erfüllt werden. Unsere Experten kennen die besten Recruiting-Märkte weltweit und helfen Ihnen, Talente aus den Ländern zu finden, die am besten zu Ihren Unternehmensanforderungen passen.
Welche Fachkräfte fehlen in Zukunft?
Der fortschreitende Wandel in der Arbeitswelt weist auf einen dringenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften hin, insbesondere in den Bereichen Gesundheitswesen, IT und Bauwesen. Der demografische Wandel und die Digitalisierung beschleunigen diese Entwicklung, weshalb Unternehmen verstärkt auf die Rekrutierung internationaler Fachkräfte angewiesen sind. Eine effektive Personalakquise außerhalb der EU kann helfen, diese Lücken zu schließen. Spezialisten aus dem Ausland bringen nicht nur das geforderte Know-how, sondern können auch zur kulturellen Diversität innerhalb der Teams beitragen. Die Auswahl und Integration solcher Talente erfordert maßgeschneiderte Ansätze, die rechtliche und kulturelle Aspekte berücksichtigen, um eine nahtlose Eingliederung ins Unternehmen zu gewährleisten. Betrachten Sie die aktuelle Marktlage, ist es essenziell, strategische Partnerschaften mit erfahrenen Personalagenturen wie uns einzugehen, die den gesamten Rekrutierungsprozess von der Vorauswahl bis zur erfolgreichen Integration übernehmen. Wir bieten zudem Unterstützung bei bürokratischen Prozessen wie der Beantragung von Visa und Arbeitserlaubnissen. Ein solcher umfassender Service kann Unternehmen dabei helfen, effizient auf den drohenden Fachkräftemangel zu reagieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern.
